一、系统概述
江涵电子早读签到系统支持三端操作：
| 端 | 地址/入口 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 手机端 H5 | jhfollow.com/mobile.html | 浏览器扫码签到、请假、感悟、善过、队友互看互评、查询、排行榜、名师指路 |
| 微信小程序 | 微信小程序"江涵早读" | 微信内扫码签到、请假、感悟、善过（更方便） |
| 管理端 | jhfollow.com/admin.html | 管理员发起签到、人员管理、数据维护 |
核心理念：全员参与早读，签到、感悟、善过均有积分，每月评选最佳团队。
二、手机端（H5）操作
手机浏览器打开 https://jhfollow.com/mobile.html，页面底部有功能 Tab 栏。
2.1 登录
- 使用姓名 + 密码登录
- 默认密码为手机号后 4 位
- 首次使用请修改密码
- 登录后系统记住状态（7天有效）
2.2 签到
入口：Tab「✅ 签到」
前提条件：已登录；管理员已发起今日签到会话（否则提示"等待发起签到"）；H5 已绑定设备（扫码时自动绑定）
操作步骤：点击「签到」→ 确认定位 → 点击签到按钮 → 系统根据时间判定状态
定位授权：首次登录或尚未同意定位的队员，每次登录会弹出授权提示。点击「允许定位」完成授权后不再提示。未授权定位不影响签到，但无法自动标记签到地点。
时间判定规则：
| 时间段 | 状态 | 积分 |
|---|---|---|
| ≤ 08:02 | 按时签到 | +1 |
| 08:02 ~ 08:06 | 迟到 | 0 |
| 08:06 ~ 08:15 | 自动请假 | -1 |
| > 08:15 | 迟到 | 0 |
- 定位在江涵电子周边 300 米内自动标注地点
- 若今日生日，签到时弹出祝福动画
2.3 请假
入口：Tab「📝 请假」
操作：选择类型（事假 -1分 / 病假 不扣分）→ 选择日期范围（可多天，限当月，不能选过往日期）→ 填写原因 → 提交
如当天已签到/已请假，起始日期默认推后一天；病假需在原因中体现"病"相关描述
2.4 书面感悟
入口：Tab「✍️ 感悟」
- 输入感悟内容（最少 50 字，不含表情符号）→ 提交
- 系统实时显示字数统计（表情不计入字数），颜色提示不足/达标
- 如系统检测到内容相似度 ≥80%，弹出确认对话框
- AI 检测：系统自动检测 AI 生成痕迹（如三段式叙事、高频句式等）。已优化：四字堆砌阈值从3组改为4组，移除"还需要"等日常短语误判，签名特征仅检测末尾200字
- 确认原创后可继续提交
- 语音提交（可选）：可点击「🎤 录音」口述感悟替代打字。语音提交权限默认全部关闭，需管理员在「人员管理 → 编辑人员」勾选「允许语音提交」后，录音按钮才会显示；未开启时无法录音提交（后端同样拦截）
- 积分：+1 分/篇，每人每天限 1 篇
2.5 日行一善 / 日省一过
入口：Tab「🙏 善过」
- 切换类型：日行一善（+0.5分）/ 日省一过（+0.5分）
- 输入内容（最少 10 字，不含表情符号）→ 提交
- 系统实时字数统计，同样有 AI 检测和抄袭检测
- 语音提交（可选）：同样支持录音提交，需管理员开启「允许语音提交」后显示录音按钮（默认关闭）
- 每人每天每种类型限 1 次
2.6 队友互看与互评
入口：Tab「👥 队友」
同队成员之间互相查看今日感悟和善过，并可点赞、写评语：
- 今日感悟：查看本队所有成员今日感悟提交情况，已提交的显示内容，优秀感悟标 🌟
- 今日善过：查看本队所有成员今日日行一善和日省一过
- 点赞：点击 🤍/❤️ 可点赞或取消，实时显示点赞数
- 评语：在输入框写评语（限200字），回车或点"发送"提交，评语公开展示
- 自己排最后并金色高亮，不能评价自己
- 已提交的成员排前面，未提交的排后面
💡 队友互看促进团队共学氛围，感悟和善过都可互评。每人每天对同一队友同一类型只能一条评语（新评语覆盖旧的）。
2.7 共学
入口：Tab「📚 共学」
- 查看团队共学活动
- 签到（+1分）/ 签退（+1分）
- 共学请假（-2分）、共学缺席（-4分）
2.8 积分查询
入口：Tab「🔍 查询」
选择月份查看自己当月的奖励档位与行为分、按时/迟到/请假/缺席次数及各项行为明细，按时间由近到远排列。TIER_ONLY_DISPLAY_GUIDE：2026-11 起不显示总分与名次；历史月份保留当时的累计积分供回看。
行为明细项：到场读书(0.5/天)、领读(+0.5)、分享(+1)、感悟(+1)、请假读书(+0.5)、手动加分 、公益(+3)、共学、善过(+0.5)、全勤(+5) — 计入行为分（封顶 100）用于判档；签到记录仅作考勤明细，不参与判档。
2.9 排行榜
入口：Tab「🏆 排行」
- 个人档位：RANK_TIER_ONLY_GUIDE / TIER_ONLY_DISPLAY_GUIDE：2026-11 起员工端不排名次、不看总分，只显示档位徽章（向善 / 向上 / 典范 / 至善）与行为分；名次与总分数据仅保留给管理端统计与导出，历史月保留旧样式
- 动态奖项徽章：每个人名字旁自动显示当前奖项评选状态：
- 🏅 优秀队长 #N（紫色）— 队长综合评分排名
- 🎤 最佳领读人（金粉色）— 全公司领读次数排名
- 💡 最佳分享奖（金粉色）— 队内分享次数排名
- ⭐ 早读之星（金粉色）— 队内积分排名（排除已获奖者）
- 🚫 不参评个人奖（灰色）— 管理员/队长/队委自动排除
- ⏳ OLD_AWARD_SUNSET_GUIDE：2026-11 起停用——以上旧奖项徽章仅 2026-10 及以前的历史月份显示，11 月起改看「档位徽章」
- 档位徽章：每人显示当月奖励档位（🌱 向善 / 📈 向上 / 🏅 典范 / 💎 至善），按行为分判定，不排名次、不看总分
- 我的档位卡：排行榜顶部显示本人当月行为分、当前档位与距下一档还差多少分
- 团队档位：7 个团队显示同善 / 同进双档达标状态与在岗人数，不排名次，可展开查看成员明细
- 团队内档位：按队查看成员的档位徽章与行为分
- 分享榜：当月分享次数排行
- 感悟榜：当月书面感悟次数排行
2.10 纪委管理
仅纪律委员、学委、队长、管理员可见
入口：Tab「📋 纪委」
功能一：今日签到概况 — 查看本队每个成员签到状态和感悟状态，统计各类人数
功能二：每日领读/分享提交：
⚠️ 每天 10:00 前必须提交
- 选择领读人（必选，+0.5分）
- 选择分享人 1 和 分享人 2（可选，每人+1分，两人不能重复）
- 勾选全天请假人员（不能与领读/分享人重复）
- 提交前弹出拍照提醒：将领读/分享信息拍照发到公司组委大群和本队小群
- 确认后提交
功能三：历史查询 — 签到历史（按天分组）、感悟历史（显示内容）、善过历史（按天分组），支持导出 CSV
⚠️ 纪委只看到谁写了、谁没写，看不到具体内容（保护隐私）。学委可以看到内容。
2.11 学委管理
仅学习委员、队长、管理员可见
入口：Tab「📖 学委」
- 查看本队成员感悟内容和提交状态
- 历史感悟查询（显示内容，支持导出）
- 共学活动创建与管理
- 善过历史查询（显示内容）
2.12 队员关怀（生活委员）
仅生活委员、队长、管理员可见
入口：Tab「🎂 关怀」
- 查看即将过生日的员工（支持公历和农历，生日前 3 天开始提醒）
- 查看本月生日名单，可一键「记录祝福」
- 每次完成关怀（生日祝福、探望慰问、活动组织等）后登记关怀记录，作为生活委员月度评选依据
💡 关怀记录每天最多 5 条、每月最多 20 条，请如实登记。当月无人过生日时，评选中的关怀维度按本队出勤率折算。
2.13 投诉与建议
提交投诉或建议，查看管理员回复。给公司的建议经公司采纳后，自动获得 +2 积分。您的反馈仅您本人和管理员可见，其他同事无法查看。
- 新回复提醒：管理员回复您的反馈后，下次登录时会弹窗显示回复内容（含"已采纳"标记）；点击"我知道了"后不再重复弹出，直至出现新回复
- 若先进入「投诉建议」页面看到了回复，系统会自动视为已读，登录时不再弹窗
2.14 名师指路
入口：Tab「📖 名师」
汇集传统文化问答精华，帮助员工学习经典智慧：
- 多本书籍：《问答实录》《蓝态学习号答疑精选》《传统文化十二讲》等
- 分类浏览：亲子教育、学习方法、职场管理、心性修炼、家庭关系等分类标签
- 全库搜索：输入关键词后自动搜索所有书籍，结果标注来源书名（紫色标签）
- 全库分类：选择分类标签后同样跨所有书籍筛选，一网打尽相关问答
- 点击条目展开查看完整问答内容
- 《蓝态学习号答疑精选》：来自公众号 gh_0de8fd3773b4 王西胜老师答疑，22 篇精选
💡 技巧：搜索某个关键词（如"孩子"）会从所有书籍中查找匹配的问答，选中分类也能跨书筛选。正常翻书浏览时则只显示当前书籍内容。
2.15 孝亲假
入口：Tab「🏮 孝亲假」
父母生日专属陪护假，让父母在生日当天有子女陪伴：
- 适用对象：本人父母（不含公婆/岳父母），每位父母每年 1 次
- 假期天数：同城 1 天 / 跨省 2 天（如需延长，审批时最多可批 3 天）
- 路费补贴：跨省探亲路费实报实销，每人每年封顶 1000 元
- 申请时间：在父母生日前 7 天至前 3 天内提交申请
- 审批通过后：当日考勤自动标记为孝亲假，不扣积分、不计缺勤
- 页面可查看父母生日窗口期、填写申请（请假日期、去向城市、是否报销路费），并查询自己的申请记录
🔔 试行阶段：孝亲假目前在队长、队委人员中试行，推广至全体员工的时间将另行通知。非试行人员打开页面会显示"试行期待开放"，提交申请会被系统自动拦截。
2.16 全员通知（登录弹窗）
管理员可向全体员工发布通知（如活动预告、制度调整、放假安排等）。发布后，每位员工下次登录时自动弹窗显示：
- 弹窗显示通知标题、内容与发布时间，点击「我知道了」后关闭
- 同一通知只弹一次，关闭后不再重复弹出，直至管理员发布新通知或「重新推送」
- 若有多条未读通知，登录时只弹出最新一条，关闭即视为全部已送达
- 顶栏「🔔 通知」入口可随时查看全部通知列表（含历史通知），有未读时显示红点；点击「全部已读」可一次性清除未读标记
- H5 与小程序同步：任一端确认过，两端都不再弹出
2.17 系统外观主题
管理员可在后台「🎨 外观设置」中统一配置系统主题与名称，配置后员工手机端、管理后台、微信小程序三端同步生效：
- 主题换肤：默认蓝 / 国学红 / 科技蓝 / 竹青绿 / 日出橙 五套主题，一键切换系统主色调（顶栏渐变、按钮、导航栏、TabBar 等同步变色）
- 系统名称：自定义系统主名称（如「早读文化平台」），显示在顶栏标题与小程序首页
- 副标题：自定义一句话副标题（如公司愿景），显示在顶栏标题下方
- 公司抬头：自定义公司名称，显示在顶栏最上方
以上四项均由管理员统一设置，员工无需任何操作即可看到最新外观。
2.18 打菜 / 发水果志愿者（认领制）
入口：Tab「🍲 志愿」（小程序：首页「🍲 打菜 / 发水果志愿」条目，或「我的」页顶部绿色卡片）
系统不再自动排班，改为自己挑哪天、做哪个岗位，先到先得。
- 第一步 · 报名：勾选「打菜」「发水果」其中一项或两项 → 点「保存报名」，长期有效，只需报一次；不报名则不能认领岗位
- 第二步 · 认领：在岗位牌上找到想做的那天 → 点「打菜」或「发水果」下面的空位即可认领，先到先得
- 认领限制：同一天只能认领 1 个岗位（打菜或发水果二选一），每周累计最多 2 次；达到上限后其它空位会提示「本周已达上限」
- 候补递补：岗位满了可以排队候补；前面有人取消时，排在最前面的人自动递补并收到通知
- 取消认领：自己的岗位在未完成前可随时取消，让出位置给别人
- 完成确认：当天点「✅ 我已完成」，打菜 +0.5 分、发水果 +0.5 分
- 退出：点「退出志愿者」即退出报名，未来未完成的认领自动取消，历史已完成的积分保留
⚠️ 加分以完成确认为准：认领了但没点确认不加分；忘了点可请管理员在后台代确认。未来的日期不能提前确认。
📢 岗位缺人时：未来 3 天还有空位，系统会自动发全员公告请大家来认领（每天最多 1 条、同一天最多推 3 次，补齐后自动停用），不会刷屏。
三、微信小程序操作
微信小程序名：「江涵早读」（AppID: wx08dd5e083e7519aa）
3.1 绑定
- 首次打开小程序 → 选择团队和姓名 → 确认绑定
- 一个微信号只能绑定一个员工
- 一个员工只能绑定一个微信号
- 可同时在 H5 和小程序双通道使用（交叉验证）
- 更换微信号需联系管理员解绑后重新绑定
3.2 扫码签到
微信扫描管理员生成的签到二维码
- 必须扫码签到，不支持手动输入
- 验证二维码是否是今天的签到码
- 自动记录定位
⚠️ 与 H5 的区别：微信小程序签到始终按"按时签到"计分（+1分），不按时间判断（因为扫码必须在现场）。H5 端会根据时间判定是否迟到/自动请假。
3.3 请假
选择类型（事假/病假）→ 日期范围 → 原因 → 提交
3.4 提交感悟
- 输入感悟内容（最少 50 字，不含表情符号）→ 提交
- 系统自动进行 AI 检测和抄袭检测（相似度 ≥80% 弹窗提醒）
- 语音提交（可选）：小程序同样支持录音提交，需管理员开启「允许语音提交」后显示录音按钮（默认关闭）
- 积分：+1 分/篇，每天限 1 篇
3.5 提交善过
- 切换类型：日行一善（+0.5分）/ 日省一过（+0.5分）
- 输入内容（最少 10 字，不含表情符号）→ 提交
- 同样有 AI 检测和抄袭检测，每人每天每种类型限 1 次
- 语音提交（可选）：同感悟页，需管理员开启后显示录音按钮（默认关闭）
3.6 积分查询
按月查看个人积分汇总
3.7 解绑
小程序端可自助解绑；管理员也可在管理端解绑
3.8 全员通知
管理员发布新通知后，打开小程序首页（签到页）会自动弹窗显示通知内容，点击「我知道了」后不再重复弹出。与 H5 端同步，任一端确认过即视为已读。
3.9 打菜 / 发水果志愿者（认领制）
- 入口：首页「🍲 打菜 / 发水果志愿」条目，或「我的」页顶部绿色卡片
- 与手机端 H5 完全一致：所有人都可直接认领——在岗位牌上看到虚线空位，点「＋ 认领」即归您，先到先得；自己挑哪天、哪个岗位（同一天 1 个岗位、每周最多 2 次）→ 满了可排队候补 → 当天点「✅ 我已完成」+0.5 分
- 看到自己的岗位是候补递补而来时会收到提示；岗位缺人时全员公告也会在小程序的通知里看到
- 页面下拉可刷新岗位牌
四、管理端操作
管理端地址：https://jhfollow.com/admin.html
4.1 管理员登录
- 超级管理员：用户名 admin，密码 jh2024
- 管理员员工：用姓名/手机号 + 密码登录（默认在管理员列表中：何铁军 141、李志碧 140）
- 名师指路编辑：用姓名/手机号 + 密码登录（仅可访问「📖 名师指路」模块，无其他管理权限）
- WorkBuddy 管理：在 WorkBuddy 对话中直接操作
4.2 发起签到会话
每日必须操作：早上签到前发起今日签到会话。只能创建今天的签到，不能预创建未来日期。
4.3 人员管理
| 操作 | 说明 |
|---|---|
| 添加人员 | 姓名、部门、职位、团队、手机号（必填）；部门与职位支持一人多值，多个用「、」分隔（如：生产部、品质部） |
| 编辑人员 | 修改团队、职位、手机号等信息；勾选「允许语音提交」可开启该员工录音权限（默认全部关闭，仅勾选后员工才能录音提交） |
| 删除人员 | 提交审批 → 超管审批 → 软删除（可恢复） |
| 恢复人员 | 重新激活已删除员工 |
| 设置角色 | 队长、纪委、学委、组织委员、生活委员 |
| 观察者 | 可签到但不参与排名与积分统计 |
| 重置密码 | 重置为手机号后4位 |
| 导入人员 | 点击「📥 导入人员」按钮，上传 .xlsx/.xls/.csv 表格批量导入，支持预览校验 |
| 下载模板 | 在导入弹窗中点击「📥 下载导入模板」获取标准格式的 Excel 模板 |
| 👑 管理员设置 | 页面底部「管理员设置」卡片可添加/移除管理员，管理员可登录管理后台，拥有全部管理权限 |
7 个团队：信义队、精进队、格物队、慎独队、力行队、笃行队、思齐队
4.4 手动签到 / 请假
管理端可为员工手动操作签到或请假，用于特殊情况。
4.5 团队角色设置
| 角色 | 权限要点 |
|---|---|
| 队长 | 查看本队全部数据，可代理纪委/学委操作 |
| 纪委 | 提交领读/分享/全天请假，查看签到状态 |
| 学委 | 查看感悟内容，管理共学 |
| 组织委员 | 管理共学活动 |
| 生活委员 | 查看生日提醒，登记团队关怀记录 |
| 名师指路编辑 | 登录管理端仅可编辑名师指路内容，无其他管理权限 |
4.6 积分管理
手动添加/删除额外积分，查看员工积分明细。积分类型：
| 积分类型 | 分值 | 说明 |
|---|---|---|
| 领读 (lead_reading) | +0.5 | 主动领读 |
| 分享 (share) | +1 | 分享心得 |
| 感悟 (write) | +1 | 书面感悟 |
| 善过 (good_deed/self_reflection) | +0.5 | 日行一善/日省一过 |
| 全勤 (full_attendance) | +5 | 全勤奖 |
| 公益 (public_welfare) | +3 | 每月一公益 |
| 全天请假读书 (day_off_reading) | +0.5 | 全天请假/未开录音读书 |
| 手动 (manual) | 自定义 | 管理员/队长手动加减分 |
| 共学 (group_study) | +1 | 共学参与 |
| 家风课堂学习 (family_class) | +5 | 参加家风课堂学习 |
| 家风课堂志愿者 (family_class_volunteer) | +6 | 担任家风课堂志愿者 |
| 亲子班学习 (parent_child_class) | +1 | 参加亲子班学习 |
| 基业长青班学习 (jiye_changqing) | +2 | 参加基业长青班学习 |
| 师资班/提高班 (teacher_class) | +2 | 参加师资班或提高班学习 |
| 建议采纳 (suggestion) | +1 | 给公司的建议经公司采纳 |
4.7 全勤奖发放
月底最后一天自动发放（+5分），也可手动触发。条件：当月所有有效场次无缺席、无请假。
4.8 数据备份与恢复
每天上午 10:00 自动备份，管理端随时手动备份（保留最近 30 份）。可选择历史备份文件恢复。
4.9 抄袭提醒管理
查看所有抄袭提醒列表，标记"已处理"或删除。
4.10 微信绑定管理
查看所有员工微信绑定状态，解绑指定员工。
4.12 委员评选
仅管理员可见
⛔ COMMITTEE_AWARD_OFF_MARK：委员评优已于 2026-11 起整体取消（含发奖），管理端入口已停用；以下评分与奖励规则仅作历史留档。
每月从各队的学习委员、纪律委员、组织委员、生活委员中各评选 1 名"最佳委员"，共 4 名。数据由系统自动统计，纯客观评分。
操作步骤：选择月份 → 点击「查看排名」→ 确认 →「确认公示」
| 委员类型 | 维度一 | 维度二 | 维度三 | 维度四 |
|---|---|---|---|---|
| 📚 学习委员 | 感悟提交率 50% | 善过提交率 25% | 本人积分 25% | — |
| 📋 纪律委员 | 报告提交率 40% | 准时签到率 35% | 本人积分 25% | — |
| 🎯 组织委员 | 本队出勤率 40% | 共学参与率 30% | 主持次数 15% | 本人积分 15% |
| 🎂 生活委员 | 团队关怀记录 43% | 本队出勤率 29% | 本人积分 29% | — |
各维度说明：
| 维度 | 计算方式 |
|---|---|
| 感悟提交率 | 本队提交感悟人数 ÷ 本队应提交人数（排除委员本人），按签到天平均（小程序+H5 合并统计） |
| 善过提交率 | 本队善和过都写了的人数 ÷ 本队应提交人数（排除委员本人），按签到天平均 |
| 报告提交率 | 纪委实际提交每日报告天数 ÷ 当月签到天数 |
| 准时签到率 | 本队按时签到人次 ÷ 本队总签到人次 |
| 本队出勤率 | 本队有签到记录（含按时/迟到）人次 ÷ 本队总签到人次 |
| 共学参与率 | 本队参与共学人次 ÷ (本队人数 × 共学场次) |
| 主持次数 | 委员当月主持共学的次数 |
| 团队关怀记录 | 当月关怀记录数 ÷ 当月本队生日人数 × 100（满分封顶 100）；当月无人过生日时按本队出勤率折算。记录类型：生日祝福/探望慰问/活动组织/其他 |
| 本人积分 | 委员在当月个人排行榜的积分（归一化到 0-100） |
计算方法：每项维度先归一化到 0-100（该委员得分 ÷ 所有委员中最高分 × 100），再按权重加权求和得总分。总分最高者当选。
评优奖励：
| 委员类型 | 奖励 |
|---|---|
| 📚 学习委员 | 300元 + 获奖证书 |
| 📋 纪律委员 | 200元 + 获奖证书 |
| 🎯 组织委员 | 200元 + 获奖证书 |
| 🎂 生活委员 | 200元 + 获奖证书 |
4.11 二维码管理
| 二维码类型 | 用途 |
|---|---|
| 签到二维码 | 每日签到扫码入口 |
| 请假二维码 | 请假专用扫码入口 |
| 感悟二维码 | 写感悟扫码入口 |
| 查询二维码 | 积分查询扫码入口 |
| 排行榜二维码 | 排行榜查看入口 |
4.13 孝亲假审批
入口：管理后台「🏮 孝亲假」Tab
- 待审批列表：查看申请人、父母姓名、生日、请假日期、去向城市、是否报销路费
- 审批通过：可调整实际批准天数（最多 3 天），通过后当日考勤自动标记为孝亲假，不扣积分
- 驳回：需填写驳回理由，员工可在手机端查看
- 已通过 / 已驳回：分列表查看历史记录
- 父母信息来源于员工个人资料中的直系亲属生日，无需重复录入
💡 试行阶段普通员工提交的申请会被后端自动拦截（403），不会出现在待审批列表中。
4.14 月度奖励与礼品兑换（四档）
入口：管理后台「🎁 礼品兑换」Tab
2026 年 11 月起，月度奖励由旧的「两档（≥75 纸巾 / ≥100 洗衣液）」改为四档，判档口径也从「总分」改为「行为分」。
| 档位 | 行为分 | 奖励 | 参考成本 | 附加要求 |
|---|---|---|---|---|
| 💎 至善奖 | ≥ 95 | 无实物 · 最高荣誉；连续 3 个月得至善奖 → 公司上市时原始股 100 股 | 0 | 需过卓越底线 |
| 🏅 典范奖 | ≥ 88 | 文化衫 | 30 元 | 需过卓越底线 |
| 📈 向上奖 | ≥ 70 | 洗衣液 | 30 元 | 需过入档底线 |
| 🌱 向善奖 | ≥ 50 | 纸巾 | 15 元 | 需过入档底线 |
- 就高不就低：同时满足多档时按最高档发放，不叠加
- 达标名单：按月度行为分自动判档；名单仍与排行榜口径一致（排除当月全天请假超过 5 天者）
- 登记领取：在达标名单中点「登记领取」，记录领取人、档位、月份与行为分快照；同一员工同一月份只能登记一次（防重复领取）
- 撤销：误登记可在「本月登记记录」中点「撤销」删除，记录可追溯
- 门槛配置：四档门槛、礼品名称与单价均可调整；功能停用后不可再登记，已有记录保留
- 预算统计：自动统计当月达标人数、四档分布、预估成本与已兑换成本，便于月度预算控制
- 切换月份：修改月份输入框（格式 YYYY-MM）后，达标名单与登记记录随之切换，可随时回看历史月份
团队档：同善 / 同进（可叠加）
| 团队档 | 达标条件 | 奖励 |
|---|---|---|
| 同善团队 | 队内行为分 ≥50 的人数 ÷ 当月在岗人数 ≥ 80% | 200 元队活动基金 |
| 同进团队 | 队内行为分 ≥70 的人数 ÷ 当月在岗人数 ≥ 50% | 加发 100 元（与同善可叠加） |
- 两档可叠加，单队月度封顶 300 元
- 当月在岗人数 < 10 人的团队不参与团队档判定
- 「在岗」= 当月至少到场 1 次；整月请假、整月未参与、月中入职尚未到场者不计入分母，也不计入分子
💡 判档只看行为分（分享、感悟、善过、领读、志愿者、公益、家风课堂等），不含签到基础分。员工端 2026-11 起RANK_TIER_ONLY_GUIDE不显示名次（名次数据保留给管理端/导出），奖励只看档位。
⚠️ 2026 年 10 月及以前的月份一律按旧的「≥75 纸巾 / ≥100 洗衣液」两档回算，不受新规则影响（系统按 effective_month 自动切换，历史数据不被改写）。
4.15 全员通知管理
入口：管理后台「📢 全员通知」Tab
- 新建通知：填写标题（50 字以内）与内容（1000 字以内，支持换行），保存后全体员工下次登录时自动弹窗显示
- 编辑：修改通知标题与内容，不会重新弹出，已看过的员工不受打扰
- 重新推送：将通知发布时间重置为当前时间，全体员工（含已看过的）下次登录时再次弹窗；停用中的通知需先启用才能重新推送
- 启用 / 停用：停用后登录不再弹出该通知；重新启用不会让已读员工重弹
- 删除：彻底删除通知记录（不可恢复），建议用「停用」代替删除以保留历史
💡 弹窗规则：员工关闭弹窗即视为已读；多条启用中的通知只弹最新一条，更早的通知自动视为已送达。适合发布放假安排、活动通知、制度调整等需要全员知晓的信息。
4.16 队伍调整（月度批量换队）
入口：管理后台「🔄 队伍调整」Tab，用于每月将员工批量调入新团队（如部门调整、人员重组）。
- 填写生效月份：格式 YYYY-MM（如 2026-09），表示换队自该月起生效
- 粘贴换队名单：每行「姓名,新队」或「姓名 新队」（支持中文逗号、顿号、Tab、空格分隔）→ 点击「🔍 解析预览」
- 预览确认：表格展示每人原队伍/新队伍/状态（✅ 可执行 / ⏭️ 已在该队 / ❌ 异常），确认无误后点击「确认执行」
- 换队日志：按生效月份倒序展示，可下拉筛选近 12 个月，每行显示换队后当前队伍
⚠️ 注意事项：① 换队只影响当月及以后的团队归属，员工历史签到、请假、积分均不丢失；历史月份的团队排行自动回看换队前的归属。② 换队时该员工的队委岗位自动清除（队长/学委/纪委/组委/生委），如需保留请换队后重新设置。③ 执行后无法批量撤销，如需回退须手动逐人改回原队伍并恢复队委岗位。
4.17 志愿者岗位牌管理（打菜 / 发水果 · 认领制）
入口：管理后台「🍲 志愿者岗位牌」Tab
系统不再自动排班，管理员的职责从「排班」变成「补位」：把长期没人认领的岗位指派出去。
- 已报名志愿者：列出已报名人员及其岗位（打菜 / 发水果）、本周已认领次数（达到 2 次标红）、累计服务次数；可直接改岗位或移出报名
- 代报名：搜索员工姓名 → 勾选岗位 → 加入志愿者池（适合不方便自行报名的员工，或快速建池）
- 未来 7 天岗位牌：每天一卡，显示打菜 2 个、发水果 2 个槽位。缺人的那天整卡标红并带「缺 N 人」角标；点红色空位即可指派
- 指派：点空位 → 搜索选人 → 确认。被指派的岗位会标注「管理员指派」（员工端可见），与自愿认领区分
- 候补排队：列出正在排队候补的人；有人取消时自动递补排在最前面的人
- 服务次数榜：累计认领次数 / 已完成次数 / 打菜与发水果分布，方便发现「总是那几个人」
- 代确认：值日人忘了点「已完成」，管理员点「✅ 代确认」为其加分（与本人确认同为 +0.5 分）
- 撤销确认：误确认可点「撤销」，对应 0.5 分自动扣回，不留残留
- 移除认领：点「移除」撤掉某人尚未完成的认领，系统自动递补候补同事
- 清空本天：点「🧹 清空本天」只清尚未完成的认领（已完成的与积分不受影响）
💡 认领规则：周一至周六每天打菜 2 人 + 发水果 2 人（周日不排）；同一天一人只能认领 1 个岗位，每周累计最多 2 次；岗位满了可排队候补，取消后自动递补。
📢 缺位招募：未来 3 天还有空位时，系统每小时自动发全员公告请大家来认领；同一天最多 1 条、最多推 3 次，缺口没增加不会重复打扰，补齐后自动停用。管理员也可点「发起招募公告」手动发，或点「重新推送」让所有人再收一次（会二次确认）。
⚠️ 报名池为空时岗位牌排不出人，需先有人报名（可由管理员代报名）。
五、重要规则速查
5.1 时间规则
| 时间节点 | 说明 |
|---|---|
| 08:02 | 按时截止。在此之前签到 = on_time (+1分) |
| 08:02 ~ 08:06 | 迟到区间。签到 = late (0分) |
| 08:06 ~ 08:15 | 自动请假区间。签到自动标记 leave (-1分)，通知纪委 |
| 08:15 | 请假截止。之后签到 = late (0分) |
| 10:00 | 纪委提交截止时间。需在此之前提交领读/分享记录 |
5.2 积分规则
| 项目 | 积分 | 说明 |
|---|---|---|
| 按时签到 | +1 | ≤ 08:02 |
| 迟到 | 0 | 不扣不加 |
| 自动请假 | -1 | 08:06~08:15 签到 |
| 病假 | 0 | 不扣分 |
| 无故缺席 | -2 | 完全未签到 |
| 全天请假 | 0 | 纪委标记，不参与当日积分 |
| 领读 | +0.5 | 纪委提交 |
| 分享心得 | +1 | 纪委提交 |
| 书面感悟 | +1 | 每天限1篇，最低50字 |
| 日行一善 | +0.5 | 每天限1次，最低10字 |
| 日省一过 | +0.5 | 每天限1次，最低10字 |
| 全勤奖 | +5 | 月底自动发放 |
| 每月一公益 | +3 | 每月限1次 |
| 共学签到 | +1 | 共学签到 |
| 共学签退 | +1 | 共学签退 |
| 共学请假 | -2 | 共学请假 |
| 共学缺席 | -4 | 共学无故缺席 |
| 共学主持人 | +1 | 主持共学 |
| 家风课堂学习 | +5 | 参加家风课堂学习 |
| 家风课堂志愿者 | +6 | 担任家风课堂志愿者 |
| 亲子班学习 | +1 | 参加亲子班学习 |
| 基业长青班学习 | +2 | 参加基业长青班学习 |
| 师资班 / 提高班 | +2 | 参加师资班或提高班学习 |
| 建议采纳 | +1 | 给公司的建议经公司采纳 |
| 打菜志愿者 | +0.5 | 自行认领打菜岗位并确认完成 |
| 发水果志愿者 | +0.5 | 自行认领发水果岗位并确认完成 |
✅ 队委积分规则（2026-11-03 更新）：管理员、队长、学委、纪委、组委、生委的主动领读和分享心得与普通队员同权计分（原「干部 0 分」口径已作废）。另：进步奖投票已取消（2026-11 起）。
积分由两部分组成：
- 基础分（签到分）：按时签到 +1、迟到 0、自动请假 −1、无故缺席 −2 等，反映「人有没有来」——2026-11 起员工端不展示基础分，本表供管理端与历史月参考；判档只看到场读书 0.5 行为分/天等行为分项
- 行为分：到场读书（0.5 分/天）、分享、感悟、日行一善 / 日省一过、领读、志愿者、每月一公益、家风课堂、手动加分等，反映「来了做了什么」
行为分月度封顶（2026 年 11 月起）：
| 项目 | 月度上限 | 说明 |
|---|---|---|
| 感悟 | 30 分 | 1 分/篇，每天限 1 篇 |
| 日行一善 + 日省一过 | 30 分 | 各 0.5 分/条，两项写满 = 1 分/天 |
| 分享心得 | 22 分 | 1 分/次，每队每天限 2 人 |
| 领读 | 11 分 | 0.5 分/次，每队每天限 1 人 |
| 到场读书（按时 / 迟到签到） | 16 分 | 0.5 分/天，2026-11 起计入行为分（READING_SCORE_MARK） |
| 志愿者（打菜 / 发水果） | 20 分 | 两项合计 |
| 每月一公益 | 20 分 | 每月限 1 次 |
| 手动加分 | 15 分 | 管理员补录 |
| 其它（家风课堂 / 亲子班 / 共学 / 优秀感悟等） | 共用剩余额度 | 无单项上限 |
| 行为分总上限 | 100 分 | 超出时按「手动加分最后截断」的顺序扣减 |
💡 封顶只作用于奖励档位判定（行为分）；后台积分统计仍按原始记录累计，历史积分不会被追溯改写。员工端 2026-11 起不展示总分。
5.3 签到状态说明
| 状态 | 代码 | 含义 |
|---|---|---|
| 按时签到 | on_time | 准时签到 +1分 |
| 迟到 | late | 晚于截止时间，0分 |
| 早读请假 | leave | 人在公司但不能参加早读，-1分 |
| 全天请假 | day_off | 全天不在公司，0分不参与排名 |
| 无故缺席 | absent | 完全未签到，-2分 |
⚠️ day_off vs leave：day_off（全天请假）= 人全天不在公司，由纪委/管理员操作；leave（早读请假）= 人在公司但不能参加早读，可自己申请或超时自动标记。
5.4 排名规则
- 判档口径：奖励档位只看行为分（单项与合计均封顶 100）。RANK_TIER_ONLY_GUIDE / TIER_ONLY_DISPLAY_GUIDE：2026-11 起员工端不排名次、不展示总分，只看档位；名次与总分数据仅用于管理端统计与导出
- 当月全天请假（day_off）超过 5 天（即第 6 天起）的员工，不参与当月全公司/团队积分排名与评奖
- 超阈值员工不会被移出小组、不清零积分：榜单末尾仍可见，显示本人积分与出勤，只是不占名次
- 团队双档（同善 / 同进）按当月在岗人数中达到行为分门槛的比例判定，不按平均分排名
- 月底评选：第 1 名最佳早读团队（锦旗+500 元），第 2 名优秀早读团队（锦旗+300 元）
- 优秀队长奖：全公司 2 名，独立评选（团队出勤率 33% + 团队平均积分 33% + 个人积分 34%），奖金 300元+荣誉证书
- 委员评优：原每月评选最佳学习委员（300元+证书）、最佳纪律委员/组织委员/生活委员（200元+证书）——2026-11 起整体取消（含发奖），历史记录保留备查
- 动态奖项预览：排行榜中实时显示每个人当前的奖项评选状态（获奖/候选/不参评），徽章颜色区分
- ⏳ OLD_AWARD_SUNSET_GUIDE：2026-11 起停用——优秀队长奖与个人三奖（早读之星/最佳领读人/最佳分享奖）不再评选颁发，改行新四档方案；旧徽章仅历史月份显示
5.4a 优秀个人奖
评选方式：系统自动评选或队长推荐 + 人事行政部审核。
⏳ OLD_AWARD_SUNSET_GUIDE：2026-11 起停用——上表奖项自 2026-11 起不再评选，改行新四档奖励（向善/向上/典范/至善）；历史月获奖记录保留。
| 奖项 | 名额 | 奖励 | 评选标准 |
|---|---|---|---|
| 🏅 早读之星 | 每队1名 | 奖金100元 + 荣誉证书 | 团队内月积分排名第一者 |
| 🎤 最佳领读人 | 全公司2名 | 奖金100元 + 荣誉证书 | 领读次数最多者，如次数一样，个人积分多者胜出 |
| 💡 最佳分享奖 | 每队1名 | 奖金100元 + 荣誉证书 | 分享次数最多者，如次数一样，个人积分多者胜出 |
| 👑 优秀队长奖 | 全公司2名 | 奖金300元 + 荣誉证书 | 团队出勤率33% + 团队平均积分33% + 个人积分34%，独立评选 |
⚠️ 不参评人员：管理员、队长、学习委员、纪律委员、组织委员、生活委员均不参与个人奖项评选（早读之星、最佳领读人、最佳分享奖）。每人限获一项，优先级：最佳领读人 > 最佳分享奖 > 早读之星。
5.4b 全天请假关怀（提醒 + 沟通留痕）
规则是冷的，执行要有温度。系统对当月全天请假较多的同事做分级提醒，并要求队长/生活委员主动沟通、在系统里留痕。
| 触发节点 | 提醒对象 | 内容 |
|---|---|---|
| 本月累计第 2 天 | 本人 | 温和提醒：已请假 2 天，超过 5 天将不参与当月排名，注意天数 |
| 本月累计第 4 天 | 队长、纪委 | 提醒队长与纪委关注，主动了解情况、给予关心 |
| 本月累计第 5 天及以上 | 本人 + 队长 + 纪委 + 生委 | 已超阈值，提醒本人并请队委沟通确认情况 |
- 提醒入口：员工端登录后自动弹出；排行榜页面顶部常驻「本月全天请假进度卡」，实时显示已请天数 / 上限 5 天
- 沟通留痕：队长、生活委员、纪委、管理员在排行榜或管理后台「🤝 请假关怀」中点「登记沟通」，选择沟通情况（身体原因/家庭原因/工作原因/个人意愿/已劝导继续参加/其他）并填写备注
- 关怀看板：管理后台「🤝 请假关怀」按月份显示关注名单（天数、是否已排除、最近沟通情况）与全部沟通记录，可代登记、可删除
- 口径统一：员工端、管理端、小程序、礼品兑换达标名单全部使用同一阈值（> 5 天），不存在「按 3 天剔除」的地方
✅ 重要说明：任何情况下系统都不会把请假人员移出小组、不会取消已获得的积分、不会删除账号。超过 5 天只是当月不参与排名评奖，次月自动恢复参评，历史积分与记录完整保留。
5.5 奖励档位与底线（2026 年 11 月起）
月度四档（行为分，就高不就低）：🌱 向善 ≥50 📈 向上 ≥70 🏅 典范 ≥88 💎 至善 ≥95
入档底线（向善 / 向上 / 团队档，须全部满足）：
| 条件 | 要求 |
|---|---|
| 出勤率 | ≥ 85%（请假不计入分母；请假当天发早读录音到公司群视为出勤） |
| 无故缺席 | ≤ 2 次 |
| 参与痕迹 | 当月至少有 1 次分享 / 1 篇感悟 / 1 条善过 |
卓越底线（典范 / 至善额外要求）：
| 条件 | 要求 |
|---|---|
| 分享 | ≥ 1 次 |
| 感悟或善过 | 感悟 ≥ 10 篇 或 善过 > 10 条 |
| 出勤率（四档通用） | 按总场次计（请假也计入分母）≥ 85%，至善 ≥ 90%；不足则按行为分就高不就低降档；请假当天发早读录音到公司群视为出勤（录音通道「全天请假/未开系统录音读书」0.5 行为分/天） |
⚠️ 没到门槛就进不了档，不存在「差一点也给」；未入档的人仍可在榜单中查看自己的行为分与各项明细。
💡 至善三连股权：连续 3 个月拿到至善奖（自 2026 年 11 月起算，可累积多个三连），公司上市时按每三连 100 股兑现，凭「至善嘉奖状」登记；断月归零重算，公司统一休读月不中断计数。
5.6 团队与角色
7 个团队：信义队、精进队、格物队、慎独队、力行队、笃行队、思齐队
6 个角色：队长、纪律委员、学习委员、组织委员、生活委员、名师指路编辑
📞 如有问题，联系系统管理员何铁军（141）或李志碧（140）